OA辦公系統在線試用招聘管理，五湖四海收納人才

對(duì)人才的渴求一直是企業的宗旨之一，正因爲企業擁有人才，才使得企業的效益不斷攀升。

在傳統作業階段，公司對(duì)于招聘人才的機制都(dōu)是以人工傳達爲主，首先由部門經(jīng)理到人事(shì)部門傳達人才需求，再由人事(shì)對(duì)需求做計劃，最後(hòu)到錄用人才。這(zhè)一系列的過(guò)程都(dōu)是由人工傳達，部門之間直接聯系的。

而今天小編試用了oa辦公系統的招聘管理，從電子化的角度招聘人才：

一、人才需求

首先由部門經(jīng)理在oa辦公系統裡(lǐ)提出人才需求，填寫人才需求的要求、人數等情況，填寫好(hǎo)後(hòu)，直接由電腦傳達到人事(shì)專員電腦端。

二、招聘計劃

人事(shì)專員對(duì)人才需求做進(jìn)一步的招聘計劃，即招聘人才的渠道(dào)、費用等情況，等招聘計劃通過(guò)審核後(hòu)，即可實施招聘。

三、人才庫

在對(duì)符合要求的人才做對(duì)比時(shí)，可以進(jìn)行人才庫錄入，方便人事(shì)專員與部門經(jīng)理同時(shí)做對(duì)比，以更好(hǎo)地選擇其中的人才做培養。

四、錄用人才

人才選擇好(hǎo)後(hòu)，即可以進(jìn)行人才錄用的最後(hòu)步驟。